Schrijftips voor vacatureteksten

  • Let op de tone-of-voice en wees concreet
    Schrijf zoals je met de kandidaat zou spreken tijdens een sollicitatiegesprek. En vermeld wat je van de kandidaat verwacht én wat jij te bieden hebt. Bijvoorbeeld:
    – Wat ga je doen? (Als kopje boven de functie-inhoud)
    – Dit vinden we belangrijk (Als kopje boven de functie-eisen)
    – Wat krijg je van ons? (Als kopje boven salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden e.d.)
    – Wil jij ons helpen de beste zorg te bieden? (Als kopje boven de afsluitende alinea en de oproep te solliciteren).

    • Wat maakt de functie uniek?
      Beschrijf wat jouw organisatie uniek maakt. Voeg details toe over de ‘triggers’ waarmee je kandidaten kunt interesseren.
    • Schrijf korte teksten
      Wissel opsommingen af met korte teksten. Maak geen eindeloze lijst van alle taken die de kandidaat gaat doen en de eisen waaraan hij/zij moet voldoen. Geef de (vijf) belangrijkste punten.
    • Vermijd jargon en onbegrijpelijke functiebenamingen
    • Wees origineel
      Gebruik geen clichés als ‘geen 9 tot 5 mentaliteit’ en een ‘spin in het web’. Zie ook het artikel over het vermijden van clichés.
    • Aandacht voor vormgeving
      Vergroot de attentiewaarde van een vacature door de vormgeving: denk aan het gebruik van beeldmateriaal, kleur en bijvoorbeeld ook het formaat van de advertentie. Pas e.e.a. aan per social media kanaal.
    • Call to action
      In de vacaturetekst nodig je mensen uit te reageren op de vacature. Een goede call to action zet mensen (soms onbewust) aan tot solliciteren. Gebruik bijvoorbeeld een niet te missen sollicitatiebutton als sollicitatiemogelijkheid. Liefst eentje die continu in beeld blijft, ook tijdens het scrollen door de tekst.

     

    © 2021 Prima Content | Grafisch ontwerp Fokko Ontwerp | Technische realisatie Sieronline B.V.